Aprendizaje RRT

  Como empleados públicos, tenemos una responsabilidad crucial en promover la igualdad de trato y prevenir la discriminación en todos los ámbitos de nuestro trabajo. Para lograr esto, podemos comenzar por reflexionar sobre nuestras propias acciones y actitudes, así como buscar maneras de fomentar un entorno inclusivo y respetuoso. Algunas acciones que podemos llevar a cabo incluyen: 1.      Sensibilización y formación: Es fundamental participar en programas de sensibilización y capacitación sobre diversidad, igualdad y no discriminación. Esto nos ayudará a comprender mejor las diferentes realidades y necesidades de las personas, así como a identificar y abordar los sesgos implícitos que podríamos tener. 2.      Promoción de políticas inclusivas: Podemos abogar por la implementación de políticas y procedimientos que promuevan la igualdad de oportunidades y el trato justo para todas las personas, independientemente de su género, origen étnico, ...

 Buena práctica de la Administración 1. Presentación de la buena práctica El "Plan de Igualdad de Género en el Empleo Público" es una iniciativa implementada por la Administración Pública de un país determinado desde el año 2018. Este plan se ha erigido como un instrumento fundamental para promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral dentro de la Administración Pública. Surge en un contexto donde se reconoce la persistencia de desigualdades de género en el empleo público, incluyendo la brecha salarial y la subrepresentación de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Las instituciones impulsoras de este plan incluyen diversos organismos gubernamentales, así como el apoyo de organizaciones de la sociedad civil y expertos en género. Su desarrollo se ha extendido a lo largo de los años, adaptándose a las necesidades cambiantes y avanzando hacia una mayor igualdad de género en el sector público. 2. Análisis del ám...

  Contexto: La década de 1950 en Estados Unidos estuvo marcada por profundas divisiones raciales. Las leyes de segregación racial, conocidas como las leyes de "Jim Crow", estaban vigentes en muchos estados, imponiendo la separación legal de las personas según su raza en espacios públicos, escuelas y otros lugares. Esta era una época de segregación institucionalizada, donde la discriminación racial era sistemática y generalizada, afectando negativamente a la comunidad afroamericana en todos los aspectos de la vida. Identificación del colectivo afectado: Los afroamericanos eran el principal colectivo afectado por la discriminación racial en esta época. La segregación racial limitaba sus derechos y oportunidades, negándoles el acceso igualitario a la educación, el empleo y otros servicios básicos. Las leyes de "Jim Crow" perpetuaban la idea de la inferioridad racial de los afroamericanos y reforzaban la supremacía blanca en la sociedad estadounidense. Análisis del tip...

   Módulo 0 RRT es diplomada en Economía, obtuvo el título de funcionaria de la administración general del estado el 26/09/2022 y actualmente trabaja en el Sepe. Creo que esta experiencia me va a venir bastante bien para amoldar conceptos básicos y claves. Actualmente tengo bastantes inquietudes profesionales y tengo en mente ascender próximamente, me gustaría seguir formándome en las materias respectivas de mi propio trabajo. Me considero una persona muy positiva y optimista, además de ser muy constante y perseverante, por lo que esta imagen creo que es la mejor que me representa.